年齢・障がい・国籍・出身などによる差別を無くし、すべての人権が尊重される社会づくりを目指します。

4.4
技術的・職業的スキルなど、雇用、働きがいのある人間らしい仕事に必要な技能を備えた人材を育成する。

8.5
若者や障害者を、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事を提供する。

10.2
年齢、障害、国籍、出身、宗教、その他の状況に関わりなく、能力強化及び社会的、経済的な包含を促進する。

長時間労働を防止し、
バランスの取れたライフワークの実現に向け取り組みます。

3
従業員の健康的な生活を確保し、福祉を推進する。

8
持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)を推進する。

作業中の事故等を防ぐための教育、
安全で衛生的な労働環境の整備に取り組みます。

3
従業員の健康的な生活を確保し、福祉を推進する。

4.3
区別なく、質の高い技術教育を受けられるようにする。

8.2
労働集約型セクターに重点を置くことなどにより、多様化、技術向上を通じた高いレベルの経済生産性を達成する。

リデュース、リユース、リサイクルの3R に取り組み、資源を有効に活用します。

11.6
廃棄物に特別な注意を払うことにより、環境上の悪影響を軽減する。

12.5
廃棄物の削減、再生利用及び再利用により、廃棄物の発生を大幅に削減する。

港区エリアにお住いの方々へ、安全に電気をお届けできるよう、高い技術を提供します。

7
信頼できる電気エネルギーへのアクセスを確保する。

11
電気事業を通し、都市と人間の居住地を包摂的、安全かつ持続可能なものを提供する。

個人情報を適切に管理し、情報セキュリティーの強化と従業員教育を実地します。

4
個人情報をはじめ重要な情報を適切に管理するため、取り扱いルールの制定及び情報セキュリティーに対する従業員の教育を実地する。

16
法令等を遵守するとともに、個人情報において責任ある包摂的な制度を構築する。